Comme beaucoup d'entre nous, c'était abruptement et sans préparation que j'entrai dans ce premier confinement en mars 2020. Je mettais donc un pied dans le confinement avec un mélange de surprise, d’appréhension, d’excitation et de soulagement. Surprise, car même si cela faisait des semaines que les rumeurs couraient allègrement - certains de nos voisins le … Continue reading Le confinement… ou être attentive aux frôlements de la vie
Petit billet d'humeur pour poser ma colère...
Avec ma collègue et amie Alice Barralon, nous avons eu le plaisir de présenter cette session à Agile Grenoble. https://www.slideshare.net/VanessaHumphreys1/emotions-au-travaill-agile-grenoble2020
I had the pleasure to present a session about remote working at the Toronto Agile Conference. here are the slides. I will soon share a video. remote-working-or-under-house-arrest_torontoDownload
The Moving Motivators exercise is based on ten intrinsic desires, which Jurgen Appelo derived from the works of Daniel Pink, Steven Reiss, and Edward Deci. What is intrinsic motivation? According to Jurgen this is defined as people’s innate desires to do well and to have an eagerness for self-control and self-direction in accomplishing objectives. Successful intrinsic motivation … Continue reading Moving Motivators – Energize people
How was Eisenhower able to reach so many accomplishments that would have such a lasting impact on his country and the world? He understood the fundamental difference between the "Urgent" and the "Important". Later on, Stephen Covey started from Eisenhower’s insights to create a simple tool to prioritize tasks, now known as the Eisenhower Matrix (also … Continue reading Eisenhower Matrix : avoid the emergency trap
It is most efficiently used on a regular basis, and not as such in exceptional or "crisis-entered" meetings. The ultimate function of a system’s meetings, is to permit collective decisions making so as to drive collective action and results. This will develop transversal teamwork, cooperation and collective ownership of organization processes and results. We want to … Continue reading Systemic Delegated Roles : a systemic delegated process coaching tool for running efficient meetings
Je voudrais ici vous conter une histoire de t-shirts… ou même encore mieux, une histoire de forêts de t-shirts, d’armoires pleines de t-shirts …. Et là vous vous dîtes sûrement « mais qu’est-ce qu’elle nous raconte ??? » Revenons au début de l’histoire… Je suis intervenue auprès d’une équipe qui était rongée par des relations conflictuelles. L’une d’elles … Continue reading Magie des conversations narratives, ou comment un exercice de t-shirts fait des petits inattendus…
Let's stay STOP to the Daily Scrum anti-patterns. https://videopress.com/v/Y4YOPcIq?controls=false&preloadContent=metadata
